Bei der kleinen Feierstunde zur offiziellen Eröffnung des KSK-Azubi-BeratungsCenters Weilerswist fanden sich neben Auszubildenden des zweiten und dritten Lehrjahrs der komplette Vorstand und Vertreter aus verschiedenen Abteilungen ein, um den Beginn einer intensiven Lernphase zu feiern. Bild: Tameer Gunnar Eden/Eifeler Presse Agentur/epa
Was einst als Experiment galt, ist mittlerweile anerkannter Erfahrungsbooster: Für einen Monat übernehmen Auszubildende der Kreissparkasse Euskirchen das BeratungsCenter Weilerswist in Eigenregie – Für die Kundinnen und Kunden bleibt alles beim Alten
Euskirchen – „Das Azubi-BC ist mittlerweile fester und wichtiger Bestandteil der Ausbildung bei uns – denn hier lernt ihr, im Team zu arbeiten und eigenverantwortlich zu handeln“, so Holger Glück, Vorstandsvorsitzender der Kreissparkasse Euskirchen (KSK), am vergangenen Montag bei der kleinen Feierstunde zur offiziellen Eröffnung des KSK-Azubi-BeratungsCenters Weilerswist. Für die Azubis ist der KSK-Chef einfach „Holger“, denn Zusammenarbeit auf Augenhöhe ohne unnötige Barrieren ist Teil des umfassenden Transformationsprozesses für eine stabile Zukunftsfähigkeit bei der KSK. Dabei setzt Glück auch stark auf den Nachwuchs und gab den zwölf angehenden Bankkaufleuten, die nun für vier Wochen das KSK- BeratungsCenter Weilerswist in Eigenregie führen, ein paar Tipps mit auf den Weg.
So riet er, gerade im zwischenmenschlichen Bereich eine wertschätzende, direkte Kommunikation zu suchen, aufmerksam für die Bedürfnisse anderer zu bleiben und in sich selbst zu vertrauen. Er verheimlichte nicht, dass das junge Team aus dem 2. und 3. Lehrjahr sicherlich im kommenden Monat einige Herausforderungen zu bewältigen habe, bestärkte sie aber. Denn sie seien gut vorbereitet und würden das schon alles schaffen.
Holger Glück bedankte sich auch bei Personalleiterin Anke Titz und Ausbildungsleiter Stefan Thur sowie Personalerin Sonja Vagt für die gute Begleitung der jungen Menschen. Und wenn im Azubi-BC doch einmal Fragen auftauchen oder aus rechtlichen Gründen ein „Alter Hase“ gefragt ist, steht der BC-Leiter Michael Honert mit einem kleinen Kernteam im Hintergrund bereit. Für die Kunden bliebe also alles beim Alten, nur auf jüngere Gesichter müssten sie sich einstellen.
Die Leitung des Azubi-BCs haben Niklas Fischer und Aris Walent inne. Sie berichteten von den zahlreichen Aktionen, auf die sich die Kunden in den vier Wochen freuen dürfen, von speziellen Beratungen zu aktuellen Themen der Finanzwelt bis zum Gewinnspiel mit Torwandschießen. Unterstützt werden sie von Daniel Radovac, Faye Wollenweber, Celina Barwich, Alysha Grüner, Denis Gensel, Maximilian Gleisenberger, Celine Tissen, Leon Auel, Mykhailo Momot und Alexander Friesen.
Da die Kreissparkasse in den vergangenen Jahren sehr vielen jungen Menschen eine Ausbildungschance gegeben hat, gibt es zurzeit mehr Auszubildende, als sinnvoll im BeratungsCenter eingesetzt werden können. Deshalb hat Sonja Vagt für die weiteren Auszubildenden ein Sozial-Projekt auf die Beine gestellt: Die jungen Menschen wollen im AWO-Altersheim in Weilerswist ein Hochbeet für die Bewohner bauen.
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